Page 15 - 國泰產險30週年紀念專刊

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Part 凝聚力量。 聚

學習專案以強化員工的軟實力，也就是透
過學習力、敏捷力、對話力的轉型三力思

維，讓同仁在面對快速變化的數位時代，
能與時俱進，提升競爭力。
例如，2019年舉辦主管揪團讀書分享
會，指定閱讀《謝謝你遲到了》、《雙軌

轉型》、《全面革新》，書籍內容與數位
轉型主題結合，透過互相交流並創造共同

公司開業初期，分批安排同仁至淡水教育訓練中心， 語言的方式，期望在同仁間帶動起產險轉
接受各種專業課程培訓。
型氛圍。

經驗，也讓2018年的商業險簽單件數較前 培養國際競爭力

一年成長9.9％，保費成長16.1％。
做為重視員工專業知識與能力發展的產 培養國際營運人才，也是國泰產險積
險公司，國泰產險透過完善的教育訓練資 極落實的方向之一。人資單位開辦英語研

源，強化核保理賠與經營企劃的職能，也 習、全民英檢班等課程，提供進修外語補
提供員工專業與適性發展的機會。 助福利，鼓勵員工學習外語不遺餘力；推
公司同仁對於這樣的職場福利深感認 動員工參加國外再保險公司或再保經紀人

同，一名已在公司服務超過27年的資深同 研習課程，不僅能增進商業險業務發展，
仁表示：「公司特別重視教育訓練，以前 也有助於海外市場經營，提升國際競爭
同仁們參加外部教育訓練後還要寫心得， 力。方案自開業以來一直維持至今，在保

而且主管每篇都會看，有時甚至還會給予 險業實屬罕見。
評價。」 此外，為了穩定海外事業版圖的發展，
2015年至2018年，為即將晉升或派駐海外

多元學習與發展 的高階主管，開辦「APEC海外」儲備高階
主管課程，提供如何策略性思考、分析與
隨著生活型態轉變，學習管道增加，內 決策等技巧，打造領導實力。

容選擇也更多元，國泰產險自2017年起推 培育接班人使企業得以永續發展，也是
動線上學習，更於2019年導入「Hahow好 未來發展的重要關鍵。
學校」平台，同仁可以彈性安排時間，並 2018年開始啟動「高潛力人才培育計

挑選有興趣的課程進修，打造自主學習的 畫」且持續至今，透過多元的遴選標準、
氛圍，培養有助終身發展的自學力。 跨領域培育訓練，再結合儲備與晉升管理
為了讓同仁具備核心職能之外，還能 機制，期盼為國泰產險培育出堅實的人力

有更全面的發展能力，國泰產險推出各種 資源與領導梯隊。

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