新種險

人事保證保證保險

為保護企業資產安全,多數僱主偏好要求員工提供保證人,但保證人本是義務幫忙,最後卻要負賠償責任,令大眾聞之色變,員工自行尋找保人不易,造成莫大的困擾;對僱主而言,保證人能否有足夠的財力負擔賠償責任亦是未知,缺乏保障。因此投保「人事保證保險」可為僱主及員工創造雙贏的局面。

  • 免除員工尋覓保人之不易。
  • 節省企業對員工進行徵信、對保之人力花費。
  • 投保方式簡易,僅需提供詢問表、要保書及員工清冊。

被保險人之被保證員工於保險契約所載之「追溯日」後至保險期間屆滿日前因職務上之行為致被保險人受有損失且被保險人於保險契約之保險期間內通知本公司,本公司就超過自負額部分之損失,依保險契約之約定對被保險人負理賠之責。

  • 被保證員工:
    指在一定或不定之期限內,年滿十五歲接受被保險人給付報酬而服勞務或完成一定工作,並載明於本保險契約所附明細表內之人。
  • 職務上之行為:
    指被保險人之被保證員工被授與職務之行為,包含與執行職務相牽連或職務上予以機會之行為。
  • 損失: 
    以經法院民事終局判決確定被保證員工因前項之職務上之行為對於被保險人應負之損害賠償金額(但不包含違約金)為限,並包含經本公司同意之第一審級訴訟費用。