國泰產險連續12年榮獲【最嚮往的產險公司特優】

        國泰產險長期建構完整人才培育體系並儲備優質人才，對於人才培育的紮根與落實，反映在完整的訓練架構，與豐富多樣的訓練課程。在數位時代轉型驅動下，人才發展以訴求「效率、彈性、自主」三個面向，透過流程改造讓人才運用更有效率；透過思考轉變讓人才更加彈性與敏捷；透過授權信任讓人才更加自主，唯有人才持續轉變及成長， 才能帶動組織運作要有相應的佈局。

        一直以來國泰將人才視為企業最重要的資源，2020年起人才培育重點以保險科技賦能國泰產險成為台灣的保險業金融科技典範為目標，包含新型態數位商品、數位平台快速簡易、數據驅動 智能決策等，透過全方位導入數位金融服務及新一代中台技術，並協助員工強化競爭力，讓商品創新更上一層樓外，也進一步精進商品服務。

        面對未來數位轉型與大數據的時代，國泰產險積極發展數位行動工具，以強化營業人員業務開發與客戶服務核心競爭力。數位轉型的目的是「賦能員工」。國泰產險因應FinTech潮流，各項數位科技、工具及資訊系統的落地，如何運用企劃創新及敏捷思維帶動後續的推動，將是人才培育的後續關鍵。員工的幸福，也一直是國泰產險的堅持。透過員工幸福活動，創造幸福職場氛圍，打造快樂的工作環境，創造員工與組織共同願景。