國泰深耕永續金融、數位創新　勇奪台灣企業永續獎15大獎

        台灣企業永續獎(TCSA)今(15日)揭曉，國泰金控長期深耕永續，淨零轉型成績斐然，旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券、國泰投信，以及關係企業國泰建設，在「創新成長」、「人才發展」、「永續報告」領域皆備受肯定，顯見將ESG融入營運與各項服務深獲評審青睞。國泰金控更以密切關注投融資企業的氣候轉型路徑與發展、全方位支持發展潔淨能源及氣候解方、積極議合協力共好三大策略驅動永續金融實績，榮獲「台灣十大永續典範企業獎(服務業組)」、「永續報告白金級」肯定，總計橫掃15座大獎，為本屆TCSA最大贏家。

        國泰產險今年一舉拿下永續報告類「金級」榮耀，為發揮永續影響力，國泰產險為首家自行遵循永續保險原則(PSI)之產險公司，且發揮核心職能「保險保障、損害防阻」，呼應COP27聯合國氣候變化大會重大議題「損害與補償」，建立社會大眾與企業法人之風險辨識認知，除於綠色保險上積極研發再生能源保險、農業保險等保障商品外，也於損害防阻研討會上專注於特定風險(如極端氣候)對企業持續營運及災害防範影響之推廣，成為台灣的最強「候」盾。

        國泰人壽連續３年獲得「永續報告書白金獎」，另獲頒「氣候領袖獎」與「社會共榮領袖獎」。2022年除自身節能減碳達5千噸，身為全台最大房東，以再生能源轉供降低承租戶使用門檻，全年轉供可達2000萬度，創造環境共好。社會共榮方面，連續２年舉辦「步步攻億走」，參與人數總計38.5萬、步數達924億，民眾參與度連年上升；共計支持４個公益計畫，總投入1270萬元公益金，期落實長期永續經營、實際回饋到地方及支持再生能源。

        國泰世華銀行勇奪「資訊安全領袖獎」、「人才發展領袖獎」，以及「職場福祉領袖獎」三大獎。國泰世華落實永續發展理念，在資訊安全層面發揮數位與創新能力，並將交易與資訊安全納為首要考量，結合雲端科技逐步將本行服務系統轉入公有雲環境，提供安全便利不中斷的金融服務；在人才發展與職場福祉面向，以「開拓跨域思維，翻轉職涯新舞台」為發展目標，打造多元的「人才培育」、「員工福利」及「職場環境」措施，在增強員工職能與認同感之際，亦提升企業競爭力。

        國泰證券2023年領先金控券商同業發布首本永續報告書，兼具「國際準則揭露」、「五大核心價值」及「永續落地行動」三大特色，首次發布即獲「永續報告類–金級」肯定。國泰證券以數位轉型為核心，透過「數位雲端工具引進」、「自動化流程導入」及「敏捷思維文化創造」精進人才培育，重新翻轉及塑造人才新價值，並領先業界推出台股定期定額「日日扣」及「智慧加減碼」服務受到市場好評，不斷創新的數位實力與客戶數更持續增長，四度榮獲「創新成長領袖獎」與三度「人才發展領袖獎」肯定。

        國泰投信推動ETF實現普惠金融有成，加上整合數位服務，賦予客戶嶄新體驗，獲頒「創意溝通領袖獎」及「創意成長領袖獎」。國泰投信考量多數人的投資痛點包括「沒時間研究」、「錢不多」、「股票風險大」等，推廣投資門檻較低的ETF理財，協助其理財規劃，穩穩累積退休金；近年來更以「零碳運營．數位轉型」為願景，從「綠服務」出發，推動無紙化的數位開戶、電子配息通知書、配息帳戶數位變更等，多項開創性的服務，為淨零碳排再進一步。

        國泰建設邁向60周年持續追求永續經營，榮獲企業永續報告獎「金獎」肯定。國泰建設以住宅及土地開發為基礎，朝「綜合開發商」開發多元服務面向，跨足合作開發、商用都更開發等領域，建立房地產關聯產業的最佳永續品牌。並透過各子公司的核心職能，為住戶創造一個具健康、安心舒適的生活環境，豐富民眾的生活樣貌與體驗。