新種險

僱主補償契約責任保險

眾多法院判決認為,團體傷害險僅僅為員工福利,不得抵充僱主責任。因此國泰世紀產物保險股份有限公司,推出「僱主補償契約責任保險」,對於員工因意外事故造成體傷、殘廢或身故,提供更完善的防護;且為明確界定僱主之責任,特將保障期間拆分為執行職務期間及非執行職務期間,員工於執行職務期間所生之意外事故,僱主方有依法應負賠償責任之可能,故針對此一期間轉嫁經營風險,另為兼顧員工福利,於非執行職務期間提供死亡撫卹之保障。

僱主補償契約責任保險以僱主為被保險人,能抵充並移轉僱主之各項責任,包括法定賠償責任(勞基法責任、民事賠償責任)、法定補償責任及道義補償,再者,補償內容多元且全面,員工於執行職務期間發生死亡、殘廢、重大燒燙傷、住院、加護病房及醫療費用,屬於承保範圍內之意外事故,本商品依保障內容不同分別採定額給付或實支實付之方式.可迅速解決可能之紛爭,保險公司亦會協助僱主進行抗辯、和解、訴訟,並將保險金直接給付予僱主,抵充僱主依法應負之各種賠償責任;而非執行職務期間亦提供員工死亡撫卹之保障,全方位保障僱主的經營風險。

  • 以勞動基準法規範下之雇主為承保對象,亦即「雇用勞工之事業主」、「事業經營之負責人」均得為本保險之被保險人。
  • 被保險人因其受僱人在保險期間內發生意外事故,依勞僱雙方之補償約定,被保險人應負補償責任,而受補償請求時,本公司依本保險契約之規定負補償之責。
  • 前項所稱意外事故,指非因疾病所引起之外來突發事故。

(1). 除外原因:保險公司對於下列原因所致之責任,不負理賠之責:

  • 一、因戰爭、類似戰爭(不論宣戰與否)、外敵入侵、外敵行為、內戰、叛亂、革命、軍事反叛行為或恐怖主義行為所致者。所謂恐怖主義行為,係指任何個人或團體,不論單獨或與任何組織、團體或政府機構共謀,運用武力、暴力、恐嚇、威脅或破壞等行為,以遂其政治、宗教、信仰、意識型態或其他類似意圖之目的,包括企圖推翻、脅迫或影響任何政府,或致使民眾或特定群眾處於恐懼狀態。
  • 二、因核子分裂或輻射作用所致者。
  • 三、因罷工、暴動、民眾騷擾所致者。
  • 四、因被保險人或受僱人之故意行為所致者。
  • 五、因受僱人之犯罪行為(包括被刑事執行)所致者。
  • 六、因受僱人飲酒後駕(騎)車,其吐氣或血液所含酒精成分超過道路交通法令規定標準所致者。
  • 七、因被保險人經營或兼營非本保險契約所載明之業務或執行未經主管機關許可之業務或從事非法行為所致者。
  • 八、各種形態之污染所致者。
  • 九、任何直接或間接因下述原因,造成電腦系統設備無法正確處理、存取資料所致且無論該電腦系統設備是否為被保險人所有者,均同:
  • (一)無法正確辨識日期。
    (二)無法處理確切日期、或與處理確切日期有關之數值及其他任何資料,而進行讀取、儲存、記憶、操作、解讀、傳送、傳回或處理任何資料、訊息、指令或指示等。
    (三)無法正確操作安裝於電腦系統中與年序轉換有關之任何指令或邏輯運算,包括讀取、儲存、記憶、運算及其他相關資料之處理。


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(2). 除外責任或損失:保險公司對於下列補償責任或損失,不負理賠之責:

  • 一、任何性質之附帶損失。前述所稱附帶損失,係指危險事故直接致財產損失之結果所造成之間接損失。
  • 二、任何罰金、罰鍰、違約金或懲罰性賠償金。
  • 三、被保險人以契約或協議所承受之責任。但被保險人依「意外事故補償規則」應負補償責任者,不在此限。
  • 四、被保險人向人租借、代人保管、管理或控制之財物,受有損失之責任。
  • 五、被保險人或其受僱人因執行專門職業及技術人員考試法施行細則第二條所稱之專門職業及技術人員或擔任法人、俱樂部、協會等組織之董事、監察人、負責人、經理人、高級管理人員或法務主管之職務所發生之責任。
  • 僱主補償契約責任保險
    【應備文件】
    1. 要保書
    2. 員工名冊(含員工基本資料及工作內容)